Mitarbeiterbenefits für mentale Gesundheit: Alles was du wissen musst

Es ist mittlerweile allgemein bekannt, dass Leistungen zur Förderung des mentalen Wohlbefindens am Arbeitsplatz viele Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende bieten. Darüber hinaus fordern immer mehr, vor allem jüngere, Mitarbeiter:innen von ihren Arbeitgebenden die Unterstützung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Mitarbeiterbenefits für die mentale Gesundheit sind somit auch zum wichtigen Faktor auf dem Talentmarkt und beim Thema Mitarbeiterbindung geworden.

Warum solltest du mentale Unterstützung als Benefit einführen?

Das mentale Wohlbefinden von Mitarbeitenden hat einen signifikanten Einfluss auf deren Zufriedenheit und Bindung. Doch was heißt das konkret? Warum sollten Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer Belegschaft mit Hilfe entsprechender Benefits unterstützen?

1. Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement verbessern: Geht es Mitarbeitenden mental gut, wirkt sich das auf ihre allgemeine Zufriedenheit und Motivation aus.
2. Produktivität und Resilienz stärken: Viele Studien zeigen, dass schlechte mentale Gesundheit Produktivitätsverluste verursacht.
3. Ausfälle reduzieren: Psychische Probleme sind inzwischen der zweithäufigste Krankheitsgrund. Zudem sind Ausfallzeiten aufgrund mentaler Probleme in der Regel deutlich länger als bei physischen Ursachen. Das bedeutet hohe Kosten für Unternehmen.
4. Mitarbeiterbindung festigen: Mehr als 60% der Nutzer:innen bestätigen bereits, dass Likeminded als Mental Health Benefit der Wahl einen positiven Einfluss auf ihre Mitarbeiterbindung hat.
5. Arbeitgeberattraktivität verbessern: Immer mehr Arbeitnehmer:innen achten bei ihrer Jobwahl darauf, dass Unternehmen sich ganzheitlich um Mitarbeitende kümmern und in ihren Paketen auch attraktive Benefits wie z.B. Angebote für die mentale Gesundheit inkludieren.

Darüber hinaus zeigen Studien wie die das Randstad Arbeitsbarometer 2024, dass sich 85% der MItarbeitenden Unterstützung für ihre mentale Gesundheit vom Arbeitgeber wünschen.

Wie können Benefits die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden verbessern?

Unser Arbeits- und Privatleben sind untrennbar miteinander verbunden. Wenn wir uns also um unsere psychische Gesundheit kümmern, wird sich das mit Sicherheit positiv auf unsere allgemeine Lebenszufriedenheit auswirken. 

Ein Benefit wie eine Plattform für mentale Gesundheit kann uns dabei helfen, Krisen zu bewältigen und psychischen Erkrankungen vorzubeugen. Sie kann uns auch dabei helfen, beruflich und persönlich zu wachsen und unser volles Potenzial auszuschöpfen. 

Hier sind einige konkrete Themen und Beispiele, für die Likeminded als Partner für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz konkrete Angebote bereitstellt:

• Mentale Probleme: Der einfache Zugang zu Coaches, Psycholog:innen und Therapeut:innen kann Mitarbeitenden helfen, Krisen und Probleme zu überwinden und ihr mentales Wohlbefinden kontinuierlich zu verbessern. Das hilft für berufliche, aber auch private Themen. 
• Stressbewältigung: Zu viel Stress kann psychische und körperliche Folgen haben. Daher ist es gut, das eigene Stresslevel zu überwachen und geeignete Werkzeuge und Übungen an der Hand zu haben, um gut mit ihm umgehen zu können. Diese können gemeinsam mit Psycholog:innen in Einzel- oder Gruppensitzungen erarbeitet oder mithilfe kuratierter Übungen in den Alltag integriert werden
• Resilienz: Resilienz hilft uns, mit Herausforderungen und Krisen umzugehen. Resilienzfaktoren, die darüber entscheiden, ob wir resilient sind, kann man mit etwas Übung erlernen. Dazu gehören z.B. Optimismus, Lösungsorientierung oder Akzeptanz.
• Abgrenzung: Eine fehlende Fähigkeit, Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem zu ziehen und effektiv zu priorisieren, führt bei vielen Mitarbeitenden zu einer schlechten Work-Life-Balance und Unzufriedenheit. Diese Fähigkeiten können in Einzelgesprächen mit Coaches, aber auch in Austauschgruppen, Gruppenworkshops oder selbstgeführten Übungen trainiert werden.
• Wachstumsmöglichkeiten: Mit individuellem Coaching kann die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und insbesondere Top-Talenten und angehenden Führungskräften unterstützt werden.
• Kultur-Monitoring und -entwicklung: Kurse und Workshops zu Themen wie psychologischer Sicherheit und positiver Unternehmenskultur können dabei helfen, die Kultur im Unternehmen nachhaltig zu verändern. Die Reportings und Analysen von Likeminded dienen zudem als Frühwarnsystem für kulturelle Herausforderungen in Teams oder auf Organisationsebene

Die Einführung von Leistungen für die mentale Gesundheit ist nicht nur für die Arbeitnehmenden von Vorteil. Auch die Personalverantwortlichen und die Führungskräfte profitieren davon.

Angebote wie Likeminded können dabei helfen, den Druck auf den Schultern der Führungskräfte zu verringern, da die Mitarbeitenden eine weitere Anlaufstelle für ihre Herausforderungen haben. In vielen Fällen kommen gewisse Thematiken gar nicht erst auf, da die Mitarbeitende durch die Angebote und psychologischen Expert:innen entsprechende Ressourcen an die Hand bekommen und somit besser mit beruflichen oder privaten Herausforderungen umgehen können.

Was muss HR bei Benefits für die mentale Gesundheit beachten?

Folgende Faktoren haben sich über dutzende Implementierungen von Mental-Health-Benefits als Erfolgstreiber herausgestellt:

1. Anforderungen und Ziele vorab bestimmen

Deine Lösung für die mentale Gesundheit sollte sowohl den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter als auch den Zielen entsprechen, die du damit erreichen willst, z. B. die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit. Das bedeutet, dass der erste Schritt darin besteht, Input zu sammeln und die Ziele zu definieren. 

Darüber hinaus solltest du eine Vorstellung davon bekommen, wie dein Budget aussehen wird. Basierend auf Anforderungen, Zielen und Budget solltest du einen passenden Partner als Lösungsanbieter auswählen.

2. Benefits müssen die Belegschaft repräsentieren

Bei der Auswahl von Partnern für das Thema mentale Gesundheit solltest du darauf achten, ob entsprechende Lösungen zu deinen Mitarbeitenden passen. Erhalten deine Mitarbeitenden Unterstützung in den richtigen Sprachen? Passen die Angebote des Anbieters zur Diversität deiner Belegschaft mit Hinblick auf Identität und kulturelle Hintergründen?

3. Ausreichend Bewusstsein schaffen

Eine Reihe von Unternehmen haben bereits eine Lösung für die mentale Gesundheit im Einsatz. Gleichzeitig wissen viele Mitarbeitende nicht, dass sie ihnen zur Verfügung steht. Das bedeutet, dass wichtige Gelegenheiten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu fördern, wahrscheinlich verpasst werden.

Stelle also sicher, dass es für die Mitarbeitenden mehrere Möglichkeiten gibt, sich über das Angebot zu informieren. Die Nutzung verschiedener Kanäle und die Kommunikation zu verschiedenen Gelegenheiten erhöhen den Erfolg der Sensibilisierung für deine Bemühungen. Mögliche Kanäle sind z.B. die Betriebsversammlung, unternehmensweite Meetings, das Intranet, der interne Newsletter oder Lunch & Learns

Abschließend ist wichtig zu sagen, dass Benefits für die mentale Gesundheit ein wichtiger Katalysator, Erfolgstreiber und Unterstützer für ein gesundes Unternehmen sind. Sie sind aber kein Ersatz für Unternehmen, Führungskräfte und HR, um sich umfassend mit dem Thema auseinanderzusetzen. 

Wie implementiere ich Mental Health Benefits?

Die Einführung des neuen Benefits sollte auf der Grundlage eines zeitgebundenen Onboarding-Plans erfolgen. Stelle sicher, dass du kommunizierst, warum du ihn eingeführt hast, was er ist und wie die Mitarbeitende davon profitieren können. Aktiviere deine Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle und Initiativen, z. B. durch ein "Lunch & Learn", ein unternehmensweites Webinar zum Thema mentale Gesundheit oder einen internen Wissensaustausch zu diesem Thema.

Die 5 Schritte des Onboardings bei Likeminded sehen wie folgt aus:

1. Onboarding: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding durch unser Customer Success Team. Hierzu gehören unter anderem ein Kennenlern-Gespräch, Registrierungstests sowie ein Onboarding für Führungskräfte.
2. Roll-Out: Im Zuge des Rollouts, hilft Likeminded dir eine Kick-Off Veranstaltung zu organisieren. Dazu gehört auch kommunikative Unterstützung mit wichtigen Templates und Best Practices anderer Likeminded Kund:innen.
3. Aktivierung: Um deine Mitarbeitenden erfolgreich über den neuen Benefit zu informieren, bietet Likeminded diverse, vorbereitete Aktivierungsmaßnahmen, die du in deinem Unternehmen umsetzen kannst
4. Reporting: Regelmäßige Reportings und Analysen helfen dir, Echtzeit-Einblicke in das Wohlbefinden, die Produktivität und Motivation deiner Mitarbeitenden zu erhalten. Dazu unterstützt dich Likeminded mit Handlungsempfehlungen.
5. Individuelle Unterstützung: Basierend auf deinen Zielen und den Themen deiner Mitarbeitenden bietet Likeminded Zusatzangebote, bspw. für die Weiterentwicklung und Führungskräften oder HR.

Für einige mag das erst einmal aufwändiger klingen, als es ist. Mit erfahrenen Partnern wie Likeminded sind Implementierungsprozess ressourcenschonend und effizient aufgebaut - für HR, Führungskräfte und das gesamte Team. Das bedeutet z.B., dass du bei Likeminded von Anfang an eine klare Übersicht erhältst, wie die nächsten Schritte aussehen, mit uns durch diese Schritte gehst und erfährst, was wir von dir benötigen, um eine optimale Integration des Benefits zu erreichen. Likeminded geht dabei auch auf Besonderheiten innerhalb deines Unternehmens ein und findet gemeinsame Lösungen.

Best Practices beim Thema mentale Gesundheit als Benefit

Die folgenden Best Practices haben den Personalverantwortlichen unser Kund:innen dabei geholfen, Likeminded erfolgreich zu implementieren. Bei vielen Mitarbeitenden ist Likeminded inzwischen zum Lieblingsbenefit geworden.

• Entstigmatisierung: Stelle sicher, dass mentale Gesundheit kein Tabu-Thema in deiner Organisation ist. Mache deinen Mitarbeitenden also klar, dass sie sich jederzeit mit Problemen an ihre Vorgesetzten oder eine vertrauensvolle Person aus dem HR-Team wenden können. Ein wichtiger Schritt hierbei ist diese Offenheit als Führunsgkraft oder Personaverantwortliche:r vorzuleben.
• Reminder: Schaffe regelmäßige Erinnerungen rund um das Thema mentale Gesundheit. So erhöhst du das Bewusstein bei MItarbeitenden und auch die Chance, dass diese Unterstützung in Anspruch nehmen, wenn sie es brauchen. eine Möglichkeit hierfür bietet zum Beispiel ein Gesundheitstag.
• Sensibilisierte Führungskräfte: Wurden deine Führungskräfte zum Thema mentale Gesundheit geschult, wird es ihnen leichter fallen sich um die eigene Gesundheit zu kümmern und für mehr mentales Wohlbefinden im Team zu Sorgen. Likeminded bietet dir hierfür ein dediziertes Führungs Kräfte-Training an.
• Feedbackrunden: Checke regelmäßig mit deinen MItarbeitenden ein, um zu schauen, ob ihnen etwas fehlt. Mit diesem Wissen kannst du eurem Mental Health Benefit für deine Belegschaft optimieren und identifizieren, welche weiteren Maßnahmen zu nachhaltigem Erfolg beitragen können.